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涪陵电力逆势涨薪遭质疑

发布时间:2021-10-19 18:38:51 阅读:次 来源:澳门新葡萄京27111com厂家

涪陵电力逆势涨薪遭质疑

涪陵电力逆势涨薪遭质疑 更新时间:2010-4-12 11:21:08   业绩大幅下滑而企业高管的薪酬却节节攀升甚至超过企业利润总额,想必这样的企业在投资者眼中并不受欢迎,事实上,这样的企业在A股市场并不少见。随着2009年年报披露接近尾声,一些自身盈利不佳,但高管的薪酬不降反增的企业开始浮出水面。据本报不完全统计,天利高新、ST宝利来和涪陵电力3家上市企业,其企业高管的总体薪酬,超过企业2009年全部净利润。  企业高管薪酬超过企业盈利  据记者统计,截至昨日已经有超过1200家上市企业披露了2009年年报,其中有115家企业其每股盈利等于或者不足5分钱。这些企业中,宣布分红的不足20家企业,远远低于普通盈利的上市企业分红水平,且其分红额普遍很低。  但尽管如此,这些企业的高管薪酬却并未受到影响。以涪陵电力为例,企业2009年高管总薪酬达到463.9万元,远远超过整个涪陵电力2009年的净利润。2009年涪陵电力的净利润为212.06万元,高管赚的比整个上市企业业绩高出118%。  和涪陵电力相同情况的还有ST宝利来和天利高新。其中ST宝利来2009年赚得31.35万元净利润,高管收入为76.05万元;天利高新2009年赚得143.23万元净利润,但高管整体薪酬达到212.77万元。  净利下降高管薪酬同比上升  如果说这三家上市企业高管薪酬超过上市企业整体盈利,是在企业整体业绩出现同比上涨的情况下发生的,这一情况还可以让人理解。或者说,尽管2009年高管总体薪酬不低,但是已经出现同比下降,也能够说服投资者。  可惜,这两个答案全部被否。这三家上市企业2009年业绩均较2008年有明显下降,而其高管薪酬却同比上升。其中,涪陵电力2008年的净利润为2618.51万元,2009年业绩大幅度下降91.90%。天利高新2008年净利润高达6563.71万元,2009年其下降幅度达到97.82%。ST宝利来也是如此,2008年净利润74.80万元,2009年净利润下降幅度也超过50%。  与此同时,高管的薪酬却不减反增。其中,涪陵电力高管总体薪酬从2008年的225.8万元增加到463.9万元,增长幅度超过100%。天利高新高管薪酬从2008年211.41万元增加到212.77万元,ST宝利来高管薪酬从2008年的62.88万元增加到76.05万元。  制度不合理还是变相分配  “高管薪酬高于上市企业业绩,且上市企业业绩同比大幅下降,确实是不合理的。”华安证券财富管理中心分析师张兆伟表示,“出现这样的情况,投资者应该观察上市企业的性质。如果是国有企业,则其薪酬制度有不合理的地方。如果是私人企业,则令人怀疑有变相分配的嫌疑。”  他认为,上市企业作为一个公共企业,其薪酬制度与上市企业业绩挂钩会更为合适。“上市企业高管薪酬是成本的一部分,制度是通过股东大会批准的,不是说能变就变的。而上市企业普通股民持股很分散,普通股民根本没有办法。但有一条,投资者可以选择离开,而这对于上市企业来说才是最大的悲哀。”张兆伟说。商报记者陈洁

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